13 Mythes sur l’amélioration de soi

Votre numéro de sécurité sociale (SSN)

Les exceptions a cette regle sont les CV fédéraux envoyés pour des postes de la fonction publique. Un employeur potentiel peut vous demander votre numéro de sécurité sociale dans une candidature – c’est normalement une condition d’embauche. Cependant, indiquer votre SSN sur un CV peut mener a un désastre.

Vous allez envoyer de nombreux CV ; vous ne saurez pas qui les lira.

La publication d’une petite annonce dans le journal ou sur un site Internet d’emploi ne coute pas cher, et une personne malhonnete peut publier une annonce frauduleuse.

Si quelqu’un connaît votre SSN, il peut demander des cartes de crédit ou d’autres documents importants, comme des duplicatas de cartes SSN, avec les informations que vous fournissez normalement sur un CV. Soyez vigilant si une personne n’appartenant pas a la fonction publique vous demande votre SSN.

Informations sur la santé et les handicaps

L’Americans with Disabilities Act a changé la façon dont les entreprises américaines recrutent et embauchent un employé. En général, un employeur n’a aucun droit légal de connaître votre état de santé. Les seules questions relatives a la santé qu’un employeur peut poser sont liées au travail.

Si la description du poste exige que vous souleviez 15 kg, l’employeur a le droit légal et légitime de vous demander lors de l’entretien si vous pouvez le faire(En savoir plus sur e adu friend finder).

https://www.youtube.com/watch?v=Tjq_ljlb_oI
Il peut également mentionner cette exigence dans son annonce. Il ne peut pas vous demander si vous avez des problemes de dos, du diabete ou si vous avez eu une crise cardiaque, sauf si le poste, comme celui de pilote de ligne, exige une santé parfaite()(https://www.womenshealthmag.com/relationships/g19988460/life-changing-dating-tips/).